Neue Organisationsstrukturen brechen meist bestehende Arbeitsmodelle und Rollen auf. Teams werden neu zusammengesetzt, um den Anforderungen besser begegnen zu können. Das Kennenlernen und Miteinander brauchen Zeit, vor allem aber einen geschützten und moderierten Entwicklungsraum. So findet alle Teammitglieder schneller und intensiver zueinander und liefern produktive Ergebnisse.